זכויות – מה מגיע לכם?

בארץ קיימים ארגוני סיוע לנשים בתחומים שונים, הנמצאים עבור כלל נשות ישראל הזקוקות לעזרה, לייעוץ ולסיוע. ארגונים אלה הם ארגונים ציבוריים ועמותות ללא כוונת רווח, שמטרתם שמירה על זכויות נשים וכן מתן סיוע במגוון תחומים.

כאשר מדברים על אלימות נגד נשים, מדברים על תופעה סוציאלית, כלל עולמית, שמתבטאת באופני אלימות שונים. זוהי יכולה להיות אלימות פיזית, התעללות מינית- בין אם במעשים – תקיפה מינית, ובין אם במילים- הטרדה מינית, אלימות בעבודה- אי שוויון במקום העבודה על רקע מגדרי, אלימות נפשית, אלימות הריונית- בתקופת ההיריון, אלימות כלכלית ואלימות מילולית.

צמד המילים "זכויות נשים" מדבר על מעמד הנשים בחברה ועל זכויותיהן, בכל גיל, בכל שכבת אוכלוסייה, ללא הבדלי גזע או דת. מדובר בזכויות נשים המקובלות על ידי ארגונים חברתיים שקבעו אותן בתהליכים סוציאליים, או שהן יכולות להיות כאלה שהחוק או המסורת הנהוגה באותה מדינה- דיכאו אותן. בישראל, החל משנות השבעים, קמו ארגוני חברה שונים ששמו [...]

בשנת 1988 נחקק החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה. מעסיק אשר עובר על אחת או על כמה מהוראות החוק, חייב לפצות את האדם שהופלה. העבירה על הוראות החוק היא עבירה פלילית לכל דבר. במידה והמעסיק פגע בקבוצת עובדים על ידי הפרת ההוראות, הם רשאים להגיש תביעה ייצוגית נגדו על הפרת חוק.

הצבא הוא ארגון היררכי, אשר מנוהל כמעט לחלוטין בידי גברים ובנוי עבור גברים, בעוד הנשים נדחקות פעמים רבות לתפקידים מסורתיים ולעמדות נחותות. גם אופיו הטוטאלי של הצבא, השירות בבסיסים סגורים, גילם הצעיר של רוב החיילים ושליטתן של הפקודות הצבאיות על כל תחומי הפרט, עלולים להוות כר פורה לפגיעה בזכויות הנשים בצה"ל.

  זכויות הנשים לאחר לידה קבועות ב"חוק עבודת נשים" משנת 1954. החוק מגן בין היתר על זכויות האשה לחופשת לידה, להארכת חופשה עקב אשפוז האם או התינוק, לחופשה ללא תשלום, לקבלת דמי לידה ועוד. מטרת החוק למנוע מצב של פגיעה בפרנסה עקב ההריון והלידה וכן למנוע אפלית נשים בשוק העבודה.

"חוק עבודת נשים" נחקק בשנת 1954 כדי להגן על זכויתיהן של נשים בשוק העבודה. זו היתה עיצומה של תקופת הצנע והנשים החלו לקחת חלק פעיל בפרנסה, לצד הטיפול בילדים ובבית. החוק קבע כללים להגנה מיוחדת על בריאות הנשים וכן כללים לגבי אשה עובדת בזמן ההריון ולאחריו. בית הדין לעבודה הוא הגוף האחראי על שיפוט במקרים [...]

בשנת 1988 תוקן חוק שויון הזכויות בעבודה המתייחס לאיסור אפליה על רקע מגדרי במקומות עבודה. מבחינת החוק הישראלי היה זה צעד חשוב ביותר עבור זכויות נשים במקום העבודה ונשים עובדות בכלל. אף על פי כן, נשים רבות נשאלות על התכניות לילודת ילדים בשנים הקרובות בעת ראיונות העבודה, ואף מפוטרות בגלל הריון לא מדווח. אישה אשר [...]

החוק למניעת הטרדה מינית נחקק בשנת 1998, שנים רבות אחרי שנחקקו חוקים אחרים הנוגעים לזכויות האשה. ההטרדה המינית היתה תמיד תופעה שכיחה ביותר: בין שליש למחצית מהנשים מדווחות כי עברו הטרדה מינית. נראה כי גם אם התלונות בנושא היו פחותות, מתוך תחושת חוסר ברירה או מתוך חוסר מודעות, מספרים אלה לא היו נמוכים יותר בעבר. [...]

למרות מספרן העולה של נשים בשוק העבודה, במיוחד בעשור האחרון, ולמרות ההתקדמויות שחלו בתחום והמודעות הגוברת לבעיה, עדיין ישנם פערים משמעותיים בין נשים לגברים בתחום התעסוקה: מהעדפה בקבלה לעבודה, דרך תנאי ההעסקה, הקידום, השכר ועוד. "החוק לעידוד של שילוב וקידום נשים בעבודה ושל התאמת מקומות עבודה לנשים", משנת 2008, קבע מענקי עידוד שיינתנו מטעם משרד [...]