בנקים בישראל נוהגים להציע הצעות מפתות לצעירים, לסטודנטים וללקוחות אחרים, כדי שיצטרפו לשורותיהם. הסיבה המרכזית לכך היא כי בישראל אנשים נוהגים להישאר באותו הבנק למשך כל חייהם, ורק מעטים מחליטים להעביר חשבון מבנק אחד לשני. בשנים האחרונות, עם התגברות התחרותיות בין הבנקים, גובר גם התמריץ של הלקוחות להעביר את נכסיהם והתחייבויותיהם לבנק אחר. אולם, צעד [...]
ההסתדרות החדשה, אשר בעבר נודעה בשם "ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ ישראל", היא ארגון העובדים הגדול והחזק בישראל. תחת ההסתדרות החדשה מאוגדים רוב העובדים בישראל, ומשכך מדובר בגוף הפעיל ביותר במדינה, בכל הנוגע לשמירה על זכויות עובדים. למעשה כל הרעיון שעומד בבסיס קיומה של ההסתדרות הוא כי גוף חזק וגדול יפעל בצורה הטובה ביותר למען [...]
"טוב שם משמן טוב", כך נכתב כבר בתנ"ך. אכן, השם הטוב הוא מרכיב מרכזי ועיקרי ב"נכסיו" של כל אדם, ופגיעה בשם הטוב עשויה להוות מכה אנושה. לשם הטוב השלכות במספר רב של מישורים – מבחינה אישית, חשוב לבני אדם כי סביבתם תחזיק בתפיסה חיובית לגביהם. אולם, לשם טוב עשויה להיות חשיבות כלכלית, המתבטאת ביכולות למצוא [...]
על-פי אחד מחוקי המגן במערכת דיני העובדה בישראל, עובד שעבד אצל המעסיק במשך תקופה מסוימת ופוטר, זכאי לקבל פיצויי פיטורין. בהתאם להוראות "חוק פיצויי פיטורין" משנת 1963, על מעביד לשלם פיצויי שכזה לעובד שעבד אצלו במשך שנה לפחות ברציפות, אם החליט לפטרו. למרות הדרישה הבסיסית של רציפות בעבודה, ישנן העדריות רבות שלא יילקחו לחשבון לצורך [...]
בסקרי דעת קהל שנערכים מדי שנה, זוכים פעם אחר פעם הבנקים בישראל לדירוג הנמוך ביותר בשאלת שביעות הרצון של הלקוחות. נהוג לשייך את התדמית השלילית שיש לבנקים בעיניי הלקוחות לכוחם הרב של הבנקים הגדולים במסגרת ההתקשרות עם הלקוחות. בכל הנוגע לאזרח הפשוט, הרי שהוא מפקיד את כל כספיו בידיו של גוף גדול, אשר מציג בפניו [...]
המחוקק מצא לנכון לחוקק מספר חוקים, אשר עוסקים באספקטים שונים של העסקת עובדים ודואגים לשמור על זכויותיהם הבסיסיות. המטרה של הגנה על זכויות עובדים במסגרת חוקי העבודה של מדינת ישראל היא לשמור על משק הוגן ותחרותי ולאפשר לשכירים ומועסקים בישראל לחיות את חייהם בכבוד וברווחה.
זכויות אדם, זכויות בעבודה, זכויות כלכליות 
נושאים: ביטוח לאומי, חקיקה, עבודה, עובדים, שכר 
אין תגובות »
זכויות עובדים בקבלה לעבודה מעוגנות בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988, אשר אוסר על מעסיק – בבואו לקבל לעבודה דורשי עבודה – להפלותם על בסיס נטייתם המינית, מינם, הריון, מעמדם האישי, היותם הורים, דתם, גזעם, גילם, ארץ מוצאם, לאומיותם, השקפתם ועוד. יתר על כן, החוק קובע כי הפליה היא גם קביעת תנאים בלתי סבירים, [...]
חקיקה נרחבת בתחום זכויות עובדים קובעת את זכויות העובדים בהקשר של יציאה לחופשה וקבלת דמי מחלה. בשנת 2011 בוצע תיקון רביעי בחוק דמי מחלה תשל"ו המגדילה את חובות המעסיקים בכל הנוגע לתשלום דמי מחלה לעובדים.
גמלת הבטחת הכנסה היא מנגנון הגנה שמגן על האנשים שהכנסותיהם מעבודות ו/או מקצבאות, לא מספיקות בכדי לחיות ברמת חיים מינימלית. חוק הבטחת הכנסה קבע כי כל אזרח, בין אם הוא יחיד ובין אם זוהי משפחה, זכאים לגמלת הבטחת הכנסה, כשאין ביכולתם להבטיח לעצמם הכנסה ראויה עבור מחייתם. החוק פועל עם שירות התעסוקה, הלשכה לשירותים חברתיים, [...]
שכירים רבים זכאים להחזר של חלק מהמס ששילמו למס הכנסה דרך תלוש המשכורת. לעומת העצמאיים שענייניהם הכספיים מנוהלים על ידי יועצי מס או רואי חשבון, אשר מסייעים להם בתכנוני מס, אצל שכירים הכנת התלוש נעשית באופן אוטומטי וזריז ובדרך כלל מידע חשוב שמתייחס לחבות במס, אינו ידוע למי שעוסק בהכנת התלוש. רוב השכירים אינם צריכים [...]
נקודת המוצא של מערכת המשפט הפלילי בישראל היא כי יש לשמור על זכויותיהם של נאשמים וחשודים, כאשר הם עומדים מול מערכת התביעה הפלילית ובפני סיכון להרשעה. עמדה זו חריפה יותר כאשר מדובר בנאשמים קטינים. מטבע הדברים קיים רצון עז להגן על הקטין, להבטיח את זכויותיו ולוודא שההליך הפלילי יביא בחשבון לא רק את הצורך בענישה [...]