עובד שנפגע בתאונת דרכים בזמן העבודה, במסגרתה, בדרך מביתו אליה או ממנה בחזרה לביתו, נחשב כנפגע מתאונת עבודה. ביטוח לאומי הוא הגוף שמוסמך לקבוע האם זו תאונת עבודה. כל עוד ביטוח לאומי לא הכיר בתאונת הדרכים כתאונת עבודה, לא ברור האם מדובר בתאונת עבודה. אדם שנפגע בתאונת דרכים והוכר כנפגע בתאונת מקצוע זכאי למספר זכויות [...]
רבים מהמלצרים בישראל הינם אנשים אחרי שירות צבאי, סטודנטים ואנשים שנמצאים בין עבודות. אלה הם אנשים צעירים אשר מבקשים להתפרנס בכבוד מעבודה זמנית עד שימצאו עבודה קבועה. עבודת המלצרים אינה קלה כלל וכלל. זוהי עבודה במשמרות, רוב השעות הם עומדים על הרגליים, לא פעם הם נאלצים לשלם קנסות על שבירת כלים, הם נאלצים להשלים חסרים [...]
סקטור המורים בישראל סובל מאוד מהערכה מקצועית נמוכה בקרב הציבור, וממידת תגמול נמוכה ביותר לעומת מדינות אחרות. מציאות כואבת זו גורמת לירידה משמעותית ברמת הביקוש למקצועות ההוראה השונים, וכמובן גם לירידה באיכות המורים. כמו כן, מצבם הנחות של המורים בישראל גורם לעתים קרובות שביתות רבות במערכת החינוך- בתי ספר וגנים.
עובדי הניקיון המועסקים במשק ובכללם, מנקים ומנקות, שרתים, אנשי תחזוקה ועובדי ניקיון כללים, יכולים להיות מועסקים דרך חברות ניקיון, באופן עצמאי או על ידי חברות כוח אדם. עובדי הניקיון מבוטחים במוסד לביטוח הלאומי מעצם היותם עובדים המשלמים דמי ביטוח כחוק, והם זכאים לאותן זכויות סוציאליות להם זכאים עובדים שכירים בתחומים אחרים במשק, בנוסף למספר זכויות [...]
מקורה של חובת מעביד לשלם דמי הבראה לעובדיו הינו בצווי הרחבה שהחילו את ההסכם הקיבוצי הנוגע לתשלומים אלו על כלל המעסיקים במשק. בתחילת דרכה של זכות דמי ההבראה, יכלו העובדים לממשה רק בכפוף להצגת קבלות אודות הוצאות שהוציאו בחופשתם השנתית, אולם, כיום זכות זו ניתנת למימוש ללא קשר ליציאתו של העובד לחופשה. זכויות עובדים לקבלת [...]
אין כמעט עובד שלא עוברת בראשו מדי פעם המחשבה כי הוא אינו מתוגמל מספיק על ידי מעסיקו. מעטים העובדים ש"מעזים" להתלונן על שכרם, זאת בשל החשש המכונן בהם שמא טרונותיהם יהוו עילה לפיטוריהם. דוגמאות מן הסוג האמור יש למכביר. כך, חוששים עובדים רבים להתלונן על דרישותיו של מעסיק המבקש מהם לעבוד שתים עשרה שעות ביום. [...]
לעיתים נדמה לנו כי עובד שמעוניין לסיים את עבודתו במקום מסוים, רשאי פשוט לקום ולהכריז כי הוא מתפטר. באופן דומה, ניתן לחשוב כי מעביד שיבקש לסיים את יחסיו עם עובד מסוים, פשוט יקרא לו לחדרו ויודיע לו כי הוא מפוטר. אולם, בפועל סיום יחסי עובד מעביד הם נושא מורכב וסבוך יותר, ובפרט לעניין נושא אחד [...]
בהתאם לחוק, תחשב תאונת עבודה במקרה שאדם נפגע בתאונה במהלך עבודתו או בעקבותיה, בדרך מביתו לעבודה או בחזרה מהעבודה לבית. הגוף היחיד שמוסמך על אישורי תאונות עבודה זהו ביטוח לאומי. במידה וישנן מחלוקות בין הנפגע לבין ביטוח לאומי- הנפגע משוכנע בצדקתו שאכן הוא נפגע מעבודה, אך ביטוח לאומי לא מאשר זאת, ניתן לדון בסוגיה בבית [...]
על-פי אחד מחוקי המגן במערכת דיני העובדה בישראל, עובד שעבד אצל המעסיק במשך תקופה מסוימת ופוטר, זכאי לקבל פיצויי פיטורין. בהתאם להוראות "חוק פיצויי פיטורין" משנת 1963, על מעביד לשלם פיצויי שכזה לעובד שעבד אצלו במשך שנה לפחות ברציפות, אם החליט לפטרו. למרות הדרישה הבסיסית של רציפות בעבודה, ישנן העדריות רבות שלא יילקחו לחשבון לצורך [...]
המחוקק מצא לנכון לחוקק מספר חוקים, אשר עוסקים באספקטים שונים של העסקת עובדים ודואגים לשמור על זכויותיהם הבסיסיות. המטרה של הגנה על זכויות עובדים במסגרת חוקי העבודה של מדינת ישראל היא לשמור על משק הוגן ותחרותי ולאפשר לשכירים ומועסקים בישראל לחיות את חייהם בכבוד וברווחה.
זכויות אדם, זכויות בעבודה, זכויות כלכליות 
נושאים: ביטוח לאומי, חקיקה, עבודה, עובדים, שכר 
אין תגובות »
זכויות עובדים בקבלה לעבודה מעוגנות בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988, אשר אוסר על מעסיק – בבואו לקבל לעבודה דורשי עבודה – להפלותם על בסיס נטייתם המינית, מינם, הריון, מעמדם האישי, היותם הורים, דתם, גזעם, גילם, ארץ מוצאם, לאומיותם, השקפתם ועוד. יתר על כן, החוק קובע כי הפליה היא גם קביעת תנאים בלתי סבירים, [...]