בשנת 1988 תוקן חוק שויון הזכויות בעבודה המתייחס לאיסור אפליה על רקע מגדרי במקומות עבודה. מבחינת החוק הישראלי היה זה צעד חשוב ביותר עבור זכויות נשים במקום העבודה ונשים עובדות בכלל.
אף על פי כן, נשים רבות נשאלות על התכניות לילודת ילדים בשנים הקרובות בעת ראיונות העבודה, ואף מפוטרות בגלל הריון לא מדווח.
אישה אשר נכנסת להריון מחויבת בהודעה על כך למעסיקה על פי חוק לא יאוחר מהחודש החמישי להריונה.
זכויות של עובדות בהריון
עובדת אשר עורכת בדיקות הקשורות להריון זכאית להיעדרות בתשלום מימי עבודה לצורך ביצוע בדיקות אלה. במידה והאישה עובדת במשרה מלאה לפחות ארבע שעות ביום, זכאית היא להיעדרות כוללת בתשלום של ארבעים שעות במהלך כל תקופת ההריון.
במידה והאישה עובדת פחות מארבע שעות ביום, זכאית היא להיעדרות בתשלום של 20 שעות סך הכל במהלך כל תקופת הריונה. אשה המקבלת טיפולי פוריות ומדובר בילד ראשון או שני רשאית להיעדר מהעבודה ולקבל תשלום על ימים אלו כמוגדר בחוק לפי חישוב של ימי מחלה.
אישה אשר הודיעה על דבר הריונה למעסיקה זכאית לדרוש מהעובד שלא לעבוד בשעות נוספות, בימי המנוחה השבועיים או בלילות. למעסיק אסור לפטר עובדת בהריון אלא אם כן קיבל על כך אישור מפורש ממשרד התמ"ת.
הבעיה היא שלרוב משרד התמ"ת נוטה לראות את הדברים מעמדה תעשייתית-עסקית ולאמץ את עמדתו של המעסיק. במהלך היותה בהריון, חייב להפריש המעסיק לטובת העובדת ההרה את השתלומים הרגילים לביטוח לאומי כפי שנהג לפני ההריון.
דמי לידה
עובדת אשר הופרשו בעבורה דמי הביטוח הלאומי במהלך הריונה זכאית לקיצבה של דמי לידה בגובה משכורתה הממוצעת בשלושת החודשים שקדמו ללידה. התשלום מתבצע בתנאי שגובה המשכורת ששולמה לעובדת בשלושת החודשים שקדמו ללידה לא יעלה על ארבע פעמים משכר העבודה הממוצע הנהוג במשק.
חופשת לידה
עובדת שילדה זכאית לקבל חופשת לידה ללא תשלום של 14 שבועות מיום הלידה, או שישה ימים לפני מועד הלידה המשוער.
לעובדת שהייתה מאושפזת במהלך תקופת הלידה יש זכות להארכה של חופשת הלידה עד למקסימום אפשרי של ארבעה שבועות בנוסף לארבעת השבועות המאושרים. מעסיק אשר נהג להפריש לעובדת כספים לקופות גמל או חסכון מחויב להמשיך ולהפקיד את אותו הסכום גם במהלך תקופת ההריון. בנוסף, זכאית היולדת להמשך צבירת זכויות העובדים הרגילות הנצברות במהלך העבודה כגון זכאות לימי מחלה, הבראה וחופשה שנתיים.
עובדת שילדה רשאית לפצל את חופשת הלידה במידה והיתה מאושפזת זמן רב, כך שחופשת הלידה תחל מייד בתום תקופת האשפוז, ותקופת האשפוז תיחשב לחופשת מחלה בתשלום המגיעה לה בחוק זכויות העובדים.
במהלך חופשת הלידה נשמרים בין העובדת והמעסיק יחסי ההעסקה הקבועים בחוזה שנחתם בעת מועד ההעסקה ולפי התנאים הקבועים בחוק.
זכויות של אישה לאחר הלידה
כל אישה נהנית מהזכות להיעדר שעה אחת ביום עבודה, בתנאי שהינה בעלת ותק של מעל שנה במקום העבודה ומועסקת במשרה מלאה למשך ארבעה חודשים מיום גמר חופשת הלידה.
חל איסור לפטר אישה שילדה עד לשישים ימים מיום גמר חופשת הלידה למעט שני יוצאים מן הכלל:
- פיטורי העובדת נעשו מסיבות מקצועיות שלא קשורות להריון.
- העסק פשט את הרגל, נתון לצוי עיקול, או חדל מלפעול
זכויות נוספות
זכויות נשים בהריון: נשים נהנות גם מהזכות להפסקת הריון, ולזכויות נוספות בתקופת ההריון עצמה. מידע נוסף ניתן למצוא באתר משרד התמ"ס.
לרשימת כל הזכויות
